Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit soll kein polarisierendes Schlagwort sein, sondern innere Einstellung und das Bedürfnis, den nachfolgenden Generationen dieselben Lebensstandards zu ermöglichen wie wir sie jetzt selbst leben.

Mit den 2015 von der UN beschlossenen Nachhaltigkeitszielen (sustainable development goals / SDG ⁽¹⁾) sollen nachhaltige Strukturen in allen Lebensbereichen umgesetzt werden. Diese SDG sind bei der Neugründung von Unternehmen und Startups meist Voraussetzungen für Fördergelder und lassen sich effizient in neue Unternehmensstrukturen integrieren.

Durch Regulierung und finanzielle Anreize nachhaltige Ziele in Unternehmen zu forcieren, ist für mich jedoch nicht stimmig. Lernen können wir nämlich nur durch intrinsische Motivation und nicht durch Zutun Anderer. Beim Thema Nachhaltigkeit funktioniert dies nach dem selben Prinzip. Und daher denke ich Nachhaltigkeit anders:

Was benötigen Menschen, um von innen heraus nachhaltig zu (inter)agieren?

Hierzu wurde 2021 von einer non-profit und open-source Initiative ein Framework mit 23 Persönlichkeitsentwicklungszielen (Inner Development Goals / IDG ⁽²⁾) evaluiert.

Dieses Framework weiterzuentwickeln und so die Persönlichkeitsentwicklung als Garant für nachhaltige Entwicklung von innen heraus in Unternehmen zu tragen (mit dem ID4C-Konzept), ist derzeit eine Herausforderung, der ich mit Überzeugung nachgehe. Hierzu habe ich eine systematische Erhebung entwickelt, um die Effekte besser durchschauen zu können. Zur Teilnahme an dieser Erhebung lade ich hiermit sehr gerne ein:

• Zur Umfrage auf Deutsch
• Evaluation in English

Nachhaltigkeit ist daher für mich einerseits ein eigener Themenbereich und zudem stets auch Grundlage meiner Tätigkeiten in den Bereichen Kommunikation und Bildungsprozesse. Denn mein Grundsatz ist: